МОУ "СОШ № 30" г.Сыктывкара
Республика Коми
  • Название коллегиального органа управления

    Управление школой осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

    Единоличным исполнительным органом школы является руководитель школы (директор школы Громова В.Е.), который осуществляет текущее руководство деятельностью школы.

    В  МОУ «СОШ № 30» г. Сыктывкара формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

    • Наблюдательный совет (Приказ УО АМО ГО "Сыктывкар" от 25.06.2020 № 389 "Об утверждении состава наблюдательного совета  МОУ "СОШ № 30" г. Сыктывкара");
    • Общее собрание работников;
    • Педагогический совет.                                                    

    В целях учёта мнения учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся и педагогических работников по вопросам управления школой и при принятии школой локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся и педагогических работников в школе:

    1) создаются советы учащихся, советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся или иные органы;

    2) действуют профессиональные союзы учащихся и (или) работников школы (далее - представительные органы учащихся, представительные органы работников).

    Основные задачи и функции

    Наблюдательный совет  

    Наблюдательный совет является выборным представительным и коллегиальным органом государственно – общественного управления автономным учреждением и осуществляет в соответствии с Уставом автономного учреждения решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Наблюдательного совета.

    Наблюдательный совет автономного учреждения рассматривает:

    1) предложения учредителя или руководителя автономного учреждения о внесении изменений в устав автономного учреждения;

    2) предложения учредителя или руководителя автономного учреждения о создании и ликвидации филиалов автономного учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

    3) предложения учредителя или руководителя автономного учреждения о реорганизации автономного учреждения или о его ликвидации;

    4) предложения учредителя или руководителя автономного учреждения об изъятии имущества, закрепленного за автономным учреждением на праве оперативного управления;

    5) предложения руководителя автономного учреждения об участии автономного учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

    6) проект плана финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения;

    7) по представлению руководителя автономного учреждения проекты отчетов о деятельности автономного учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность автономного учреждения;

    8) предложения руководителя автономного учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с действующим автономное учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

    9) предложения руководителя автономного учреждения о совершении крупных сделок;

    10) предложения руководителя автономного учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

    11) предложения руководителя автономного учреждения о выборе кредитных организаций, в которых автономное учреждение может открыть банковские счета;

    12) вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности автономного учреждения и утверждения аудиторской организации;

    13) утверждение «Положения о закупках».

    Общее собрание работников                                       

    Цель формирования и функционирования Общего собрания работников - реализация права работников на труд, развитие и совершенствование деятельности школы.

     К компетенции Общего собрания работников относятся следующие функции:

    1) заключение коллективного договора;

    2) принятие Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов по вопросам, затрагивающим интересы трудового коллектива, в пределах своей компетенции;

    3) выдвижение коллективных требований работников Школы.  

    Состав органа управления

    Гробов Павел Александрович.
    Заместитель директора (по АХР)

    Документы

    • Все документы
    • Нормативные документы
    • Локальные акты
    • Локальные нормативные акты

    Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie